01
培訓體系介紹
公司為(wei)新員工提供(gong)入職培訓以及“一對一”業務幫帶，并且針對不(bu)(bu)同級別及不(bu)(bu)同崗位均有相應專業或管理培訓，以不(bu)(bu)斷提高(gao)員工的綜合能力(li)。
02
晉升體制介紹
公司(si)設置(zhi)管理和專業(ye)晉升雙向晉升發(fa)展(zhan)(zhan)通道，明確各個崗位(wei)級別員工(gong)的(de)能(neng)力素質要求(qiu)，為員工(gong)提供足夠的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)空間及機(ji)會，以實現員工(gong)職業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)與公司(si)經(jing)營(ying)發(fa)展(zhan)(zhan)雙贏。
公司福利
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晉升機制
完善的晉升考核機制(zhi)，管理崗(gang)位晉升及專業(ye)技能縱深，雙向(xiang)發(fa)展通道。
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培訓體系
公(gong)司為新員工提(ti)供入職(zhi)培訓(xun)及專業培訓(xun)，入職(zhi)引導一對一幫帶，不斷提(ti)高(gao)員工的綜合(he)能(neng)力。
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員工生活
嗨不停的興趣活動、節(jie)日大趴、下午茶等。
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員工福利
國家法定節假(jia)(jia)(jia)日及(ji)帶(dai)薪病假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)等；購買五險(xian)一金。
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補貼
出差伙(huo)食補貼(tie)、話費補貼(tie)等。